Aquelles empreses que determinin presentar ERTE (suspensió de contractes de caràcter temporal) hauran de comunicar als seus treballadors els següents extrems:

 

“En aplicació del Reial decret 463/2020, de 14 de març, pel qual es declara l'estat d'alarma per a la gestió de la situació de crisi sanitària ocasionada pel COVID-19, s'indica que es quedin a casa i que en breu, quan es desenvolupi la normativa sobre aquest tema se'ls informarà sobre les mesures adoptades.”

 

Així, mentre, disposem de les instruccions a seguir, la nostra recomanació és que se li concedeixi al treballador vacances (preveiem que dimarts se'ns informarà des de la Generalitat). El principal dubte és si es presentarà ERTE per força major, perquè des del Departament de Treball ens han indicat que aquests EROS motivats pel coronavirus, de moment i mentre no s'indiqui el contrari, continuen amb el mateix criteri anterior, és a dir, EROS per causes productives, tècniques…

 

En el ERTE l'ocupador no haurà d'abonar indemnitzacions, però sí  reincorporar als treballadors afectats una vegada acabi el període de temps que s'ha estipulat i haurà de continuar pagant el 100% de les cotitzacions a la Seguretat Social respecte de la quota empresarial.

 

Els empleats afectats per un ERTE han de ser readmesos una vegada acabi el termini temporal que s'ha estipulat, però en ser suspensiu i no extintiu no rebran cap mena d'indemnització.

 

Tant si es tracta d'una suspensió com d'una reducció de jornada, podran sol·licitar la prestació per desocupació, a la qual tindran accés si han cotitzat més de 360 dies o quan les seves rendes no superin el 75% del salari mínim interprofessional.